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社員の皆様へ

仕事も、プライベートも、充実したライフスタイルが送れるよう、様々な社内制度・福利厚生を完備しています。

社内制度 福利厚生

・有給休暇取得奨励制度
 有給取得を推進するため、奨励日を設けています。

・資格奨励金制度
 対象資格申請書一覧の取得に対し、奨励金が支給されます

・記念日休暇
 結婚記念日や誕生日など、特別な日に有給を取りやすくする制度です。

・報奨金制度
 各種指標・目標を達成した場合、報奨金を支給いたします。

・永年勤続表彰
 勤続年数が10年・20年・30年を迎えられた方に送られる表彰制度です。

・従業員持株制度
 勤続年数など、所定の条件を満たされた方は、社員株を購入する権利が与えられます。

・慶弔見舞金制度
 慶事・弔事に際し、会社から祝金・見舞金を支給いたします。

・定期健康診断
 法令に基づいた健康診断を、毎年受診して頂きます。その他ストレスチェックなども実施しています。

・提携ホテル宿泊優待
 提携しているホテルを、優待価格で利用できます。

・組合提携保養所利用
 提携している保養所を利用できます。

・従業員向け貸付制度
 マイカー購入や結婚資金等、自由な用途で利用できる低金利の貸付制度があります。

社内教育

 ヤマイチテクノでは、毎年社員の皆様の能力向上のため、様々な教育を行っています。
 役職や年齢に応じた階層別教育と、業務遂行能力獲得のための職務別教育があります。

 以下は代表的な階層別教育モデルです。その他様々な研修や講座が用意されています。

新入社員教育

・新社会人研修
 社会人としてプロ意識を持ち、社会人基礎力及びビジネスマナー、ビジネス文書を身に付けます。
・マイクロソフトオフィス実践研修
 基本機能を理解し、仕事に効果的な使い方を学びます。
・社内OJT教育
 ヤマイチテクノの先輩社員が、実務を通じて様々な業務を教えます。

管理職教育

・リーダーシップ研修
 周囲のメンバーを牽引するリーダーの育成に役立つ内容を学びます。
・マネジメント研修
 管理職候補として、知っておかなければならない事や考え方、マネジメント手法などを学びます。
・評価者研修
 人事評価意義の理解から、目標設定、評価、面談まで、人事評価の必須項目を学びます。
・経営管理教育
 部長特訓研修やマネジメントリーダーとして経営管理の基本を学びます。