採用情報
RECRUIT
人材育成
社員の皆様の能力向上を支援
ヤマイチテクノでは、毎年社員の皆様の能力向上のため、さまざまな教育を行っています。
新入社員研修
新入社員研修では、当社の伝統である禅寺研修やメーカー主催のビジネス研修、現場でのOJT等新入社員を育てる教育を行っています。また、社内研修や外部研修等も充実していますので、一から丁寧に指導していきます。社会人として必要とする知識は、研修にてすべてを身に付けてもらいます。
禅寺研修
職場の一員として認められるプロの仕事術を身に付け、新入社員のやる気に火をつけ本気にさせます。
新社会人研修
社会人としてプロ意識を持ち、社会人基礎力およびビジネスマナー、ビジネス文書を身に付けます。（社内研修と外部研修を受講していただきます）
新マイクロソフトオフィス実践研修
基本機能を理解し、仕事に効果的な使い方を学びます。基礎知識から応用まで学んでいただきます。
商品研修（メーカーにて実施）
メーカーにて実施される商品研修で、商品知識について学びます。
現場OJT※
OJTとは、On-the-Job Trainingの略で、実際に現場で実務を行う研修のこと。
先輩社員によるマンツーマン指導、資料チェック、マニュアル共有、同行等、実務を通じてさまざまな業務を学びます。
メンター制度
メンター制度とは、配属部署の上司とは別に、指導や相談役となる先輩社員が新入社員をサポートする制度のことです。
社会人となって初めてのことばかりで戸惑うことも多々あると思います。そんな時に一人でも多くの先輩社員に相談できれば不安や悩みを早く解決できます。
キャリアUP研修
ヤマイチテクノでは、毎年社員の皆様の能力向上のため、さまざまな教育を行っています。
役職や年齢に応じた階層別教育と、業務遂行能力獲得のための職務別教育があります。
専門職研修
営業職、技術職、加工職、事務職の専門的な知識を身に付けます。
フォローアップ研修
新社会人研修で学んだ内容を振り返り、次の課題を見出し、更なる教育を行います。
ビジネス基礎研修
社会人として必要な基礎知識を更に習得し、実践に役立つ知識を身に付けます。
ビジネス応用研修
各自の能力、スキルに応じてコミュニケーション能力の向上や考えるスキル、伝えるスキル等を身に付けます。
コーチング研修
部下の主体性を引き出すスキルを習得します。
リーダーシップ研修
周囲のメンバーを牽引するリーダーの育成に役立つ内容を学びます。
マネジメント研修
管理職候補として、知っておかなければならないことや考え方、マネジメント手法などを学びます。
評価者研修
人事評価意義の理解から、目標設定、評価、面談まで、人事評価の必須項目を学びます。
経営管理教育
部長特訓研修やマネジメントリーダーとして経営管理の基本を学びます。
