最長約2年の育児休業が取得できます。
また、復帰後も時短勤務などの制度も充実させています。

介護が必要な家族があり、介護にかかる時間が多く、
仕事との両立が難しい場合には、介護休暇制度を設けています。

新しい働き方（在宅ワーク、フリーアドレスなど）の導入や、
ライフプラン支援セミナーの開催等、仕事とプライベート両方を充実させるための支援を行っています。

ストレスチェックを導入実施し、高ストレス者へはセルフマネジメント、産業医との面談を推奨しております。
社内では課長職以上の方にメンタルヘルスに関するセミナーを行い、課員の変化に対応するよう努めております。
また、若手社員を中心にGeppoというツールを用いて月々の社員のコンディションを把握し、
メンタルヘルス不調者の早期発見等につなげる取り組みを行っています。